В Группе Магнезит началась реализация обновлённой программы развития наставничества

Основные цели ежегодного корпоративного проекта практическая подготовка и профессиональное развитие молодёжи, расширение практик наставничества и установление особого статуса работникам, осуществляющим эту деятельность на предприятиях компании.

"Наставничество - это важное направление системы подготовки кадров, которое начинает работать не только с момента трудоустройства нового работника, но и на стадии получения профессионального образования. Наши наставники включены в процесс практической подготовки студентов Саткинского горно-керамического колледжа и стипендиатов компании, получающих высшее образование, - говорит директор по персоналу Любовь Носачева. Каждый наставник это человек, обладающий высокими профессиональными компетенциями, очень важная из которых - способность обучать других. Это особый статус педагога на производстве, проводника в мир профессий, который готовит молодые кадры не только к решению актуальных производственных задач, но и на перспективу к будущим задачам и вызовам, профессиональному росту и развитию карьеры внутри компании".

В связи с инновациями на производстве, которые внедряются в рамках глобальной технологической модернизации, и с началом Года педагога и наставника в России программа дополнена новыми инициативами.

Условно все события, запланированные в рамках проекта, разделены на большие тематические разделы, отвечающие задачам проекта: сокращение периода адаптации вновь принятого персонала после трудоустройства; развитие профессиональных компетенций производственных наставников; повышение престижа и популяризация роли наставничества; внедрение системы мониторинга и регулярной оценки деятельности наставников.

"В числе новшеств - современные цифровые решения. Например, мы планируем разработать и внедрить информационный модуль, который позволит интегрировать программу подготовки наставников в цифровую корпоративную образовательную платформу; создать раздел-путеводитель с полезными советами для новых работников на цифровом портале Личный кабинет сотрудника; электронный справочник наставника, а также интернет-сообщество наставников-магнезитовцев", - рассказывает куратор проекта, специалист центра оценки, развития персонала Дарья Морозова.

Справочно:

• Более 600 человек в подразделениях Группы Магнезит являются наставниками новых сотрудников.
• Наставники не просто делятся опытом, а готовят эффективную стартовую площадку для личной и профессиональной самореализации молодежи, помогают получить уникальный опыт работы на предприятиях Группы Магнезит, найти свое призвание и быть востребованными специалистами

Кстати:

• В рамках программы наставничества Группа Магнезит планирует создать знак отличия, подтверждающий особый статус наставника в компании, и внедрение системы мониторинга и регулярной оценки работы наставников.
• Оценка наставнической деятельности скажется и на дополнительных мерах мотивационного характера (рассматриваются возможности дополнительных стимулирующих выплат и нематериальных форм поощрения).
• Совместно с редакцией газеты Магнезитовец в феврале запланировано открыть корпоративную виртуальную Доску почёта наставников, публикации в которой будут пополняться ежемесячно. Они станут доступны на сайте и страницах корпоративного издания в социальных сетях, а также на цифровых ресурсах музея Магнезит

Пресс-служба Группы Магнезит.