Самозанятые не могут привлекаться на трудовые функции по договорам ГПХ.

Самозанятые не могут привлекаться на трудовые функции по договорам ГПХ, так как есть риск переквалификации таких отношений в трудовые. Как исключить такие риски? Рассказываем

Доходы, получаемые в рамках трудовых отношений, не признаются объектом налогообложения НПД.

Верховным судом РФ определены (https://clck.ru/3EsvYd) некоторые признаки трудовых отношений. В частности:

выполнение работником трудовой функции под контролем работодателя

подчинение правилам трудового распорядка

обеспечение работодателем условий труда и стабильный характер отношений

подчиненность и зависимость труда

выполнение сотрудником работы по определенной специальности и т.д.

Наличие этих признаков в отношениях самозанятого с заказчиком может указывать на незаконную налоговую оптимизацию.

Также законодательством установлен прямой запрет на работу самозанятых с текущим или бывшим работодателем. После увольнения должно пройти не менее двух лет.

Незаконная налоговая оптимизация может привести к рискам доначислений по страховым взносам и НДФЛ, если налоговым органом будут установлены признаки трудовых отношений во взаимодействии самозанятого с заказчиком, а также в случае выявления факта перевода сотрудника в статус самозанятого.

Для контроля и выявления рисков нарушений при применении режима НПД используются следующие параметры:

характер, объем и периодичность выплат в отношении самозанятых

доля доходов, полученных от конкретной организации в общей массе доходов самозанятого

предыдущие места работы самозанятых

связи текущих заказчиков самозанятых с их предыдущими работодателями и др.

Взаимоотношения организации с самозанятыми оцениваются комплексно с применением риск-ориентированного подхода. Соответствие компании критериям может являться основанием для проведения мероприятий налогового контроля, рекомендуем организациям проявлять должную осмотрительность и самостоятельно исследовать возможные риски.