Напоминание для работодателей об обязанности по информированию государственной службы занятости (ФЗ от 12.12.2023 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"):

Напоминание для работодателей об обязанности по информированию государственной службы занятости (ФЗ от 12.12.2023 №565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"):

1) о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации (сведения предоставляются ЗА 2 МЕСЯЦА до начала, при массовом увольнении-за 3 месяца) либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (за 2 недели) ;

2) о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров(сведения предоставляются в течении трех рабочих дней);

3) о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое(сведения предоставляются в течении трех рабочих дней);

4) о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством(предупреждение в течении трех рабочих дней);

5) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве)(предупреждение в течении трех рабочих дней);

6) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении(сведения предоставляются в течении 5 рабочих дней со дня появления вакансии);

7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов(сведения предоставляются ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным).

Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, на единой цифровой платформе (портал "Работа в России").

По всем вопросам можно обратиться по адресу: г.Сатка, ул.Солнечная д.33, кабинет №3, или по телефону 8 (35161) 4-24-53, Тамара Григорьевна Суслова.